Job Description

(Mining Sector – Engineering, Sales &/or Corporate)
Job Description
We are seeking an experienced and results-driven Recruiter to support hiring efforts within the mining sector. This role will focus on sourcing, attracting, and hiring top talent across Engineering, Sales, and Corporate functions. The ideal candidate will have a strong understanding of the mining industry, proven recruitment experience in technical and commercial roles, and the ability to manage full-cycle recruitment in a fast-paced environment.
Key Duties & Responsibilities
Manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates
Develop and execute targeted sourcing strategies for Engineering, Sales, and Corporate roles within the mining sector
Partner with hiring managers to understand workforce needs, job requirements, and hiring timelines
Source candidates through job boards, networking, referrals, and direct outreach
Conduct candidate assessments to evaluate technical competencies, cultural fit, and role alignment
Build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill roles
Coordinate interviews and manage communication between candidates and stakeholders
Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process
Track recruitment metrics and provide regular reporting on hiring progress
Stay informed on industry trends, talent availability, and competitor hiring practices within the mining sector
Desired Qualifications, Experience & Skills
3–5+ years of recruitment experience, with a strong focus on the mining or heavy industry sector
Proven experience recruiting for Engineering (e.g., Mining, Mechanical, Civil), Sales, and Corporate roles
Strong understanding of technical job requirements and industry-specific terminology
Experience using ATS platforms and sourcing tools (e.g., LinkedIn Recruiter)
Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills
Ability to manage multiple roles and priorities simultaneously
Strong attention to detail and organizational skills
Proactive, results-oriented, and able to work independently
Remuneration and Job Benefits:
Competitive salary based on experience
Performance-based incentives
Opportunities for career growth and development

Título del Puesto: Reclutador
(Sector Minero – Ingeniería, Ventas y Corporativo)
Descripción del Puesto
Buscamos un Reclutador experimentado y orientado a resultados para apoyar los procesos de contratación dentro del sector minero. Este rol se centrará en la identificación, atracción y contratación de talento de alto nivel en las áreas de Ingeniería, Ventas y funciones Corporativas. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento de la industria minera, experiencia comprobada en reclutamiento para roles técnicos y comerciales, y la capacidad de gestionar procesos completos de reclutamiento en entornos dinámicos y de ritmo acelerado.
Funciones y Responsabilidades Clave
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, selección, entrevistas e incorporación de candidatos
Desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento específicas para roles de Ingeniería, Ventas y Corporativos dentro del sector minero
Colaborar con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal, los requisitos del puesto y los plazos de contratación
Identificar candidatos a través de portales de empleo, redes profesionales, referencias y contacto directo
Realizar evaluaciones de candidatos para analizar competencias técnicas, ajuste cultural y alineación con el puesto
Construir y mantener pipelines de talento para roles críticos o de difícil cobertura
Coordinar entrevistas y gestionar la comunicación entre candidatos y partes interesadas
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento
Monitorear métricas de reclutamiento y proporcionar informes periódicos sobre el progreso de contratación
Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector, disponibilidad de talento y prácticas de contratación de la competencia en la industria minera
Calificaciones, Experiencia y Habilidades Requeridas
3–5+ años de experiencia en reclutamiento, con un enfoque sólido en el sector minero o industrias pesadas
Experiencia comprobada en la contratación para roles de Ingeniería (por ejemplo, Minería, Mecánica, Civil), Ventas y funciones Corporativas
Sólido conocimiento de los requisitos técnicos de los puestos y la terminología específica del sector
Experiencia en el uso de plataformas ATS y herramientas de búsqueda de talento (por ejemplo, LinkedIn Recruiter)
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de partes interesadas
Capacidad para gestionar múltiples vacantes y prioridades simultáneamente
Gran atención al detalle y habilidades organizativas
Proactivo, orientado a resultados y con capacidad para trabajar de forma independiente
Remuneración y Beneficios
Salario competitivo acorde a la experiencia
Incentivos basados en el desempeño
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional",