Job Description

Groupe SOS Solidarités is a majeur acteur of the social and medical-social secteur in France: handicap, addictions, asylum and intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la struggle contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant unconditionnellement les publics dans leur autonomy, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités is an association of Groupe SOS. Rejoin the Groupe SOS, c'est choose a métier qui a du sens, dans une grande non-profitable organization qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. It is distinguished by its audacity, its entrepreneurial approach and the engagement of 22,000 employees facing aux social and environmental deficits. Employeur engages, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et bra les metiers essentiels à la cohésion sociale, contributor ainsi à un avenir plus inclusive et durable. As part of the "HR siège" team and its responsibility for responsible formation & alternation, you are in charge of the administrative management of formation and the administrative management of contracts in alternation for a final definition. compétences de l'association en lien direct avec les organismes de formation et les établissements. Vous impulsez la mise en oeuvre des actions, veillez à leur planning et si necessaire au réajustement du besoin. Vous veillez à la définition du cahier des charges en lien avec le commanditaire de la formation. veillez à l'alimentation du Plan de développement des compétences via le SIRH Talent-soft, à la mise à jour et à la cohérence des données.Vous participaz à la transmission des informations utiles à la fin de la formation et à leur évaluation.Vous êtes en support auprès des établissements de votre périmètre dans l'exercice de construction du plan de développement des compétences en lien avec les orientations prioritaires fixées par la direction generale et les obligations légales. Vous pouvez être amenés à les aider dans leur recherche d'organismes de formation et dans l'obtention de devis. Vous disposez d'un bac+2 ou bac+3 en ressources humaines et d'une expérience en gestion de la formation. réactif.ve et organisé-e et savez faire preuve d'autonomie. Vous êtes à l'aise relationnellement et saurez créer une relation de confidence avec l'ensemble de vos interlocuteurs.Please mention the word **EFFICIENT** and tag RODguMTk4Ljk5LjE0Mw== when applying to show you read the job post completely (#RODguMTk4Ljk5LjE0Mw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.